高志强：注重空间设计与情绪结合的先导者

——“设计+设计外”专题采访

　　高志强：其中有一个是百度的深圳国际总部，这是他们南方片区重点项目，也是深圳市重点工程，建筑设计是CCDI，室内是我们做的，还有一个九寨沟的希尔顿。

　　China-Designer记者：请您谈谈百度这个项目，您的设计理念?

　　高志强：这个得从我们中标说起，我们接到百度的投标邀请后，仔细分析了百度的企业文化、百度现有总部、百度的创始人李彦宏。百度的评标并不是靠专家，也没有专门的评标团队，而是以老板的需求和眼光来评标，所以在投标之前我们做了很多对百度的研究工作，百度是一个IT企业，它的直接竞争对手是谷歌，第一、它肯定不会跟竞争对手一样走色彩缤纷的路线，第二、李彦宏的性格在IT界是偏保守的，怎么做一个他们需要的办公环境，首先我们要研究李彦宏，其次我们要研究百度。我们考察了他们以前的项目，百度做了很多的办公楼和写字楼，有很多自己的经验，也有很明确的诉求，但是没有人真正的把他们的核心理念提升到跟室内设计齐平的位置上。比如说百度会把员工的快乐工作放在第一位，他们认为只有员工快乐才能有快乐的服务，客户才会有好的体验。这个项目是在深圳，深圳是一个非常热的城市，人口密度非常大，工作节奏非常快，这样的城市其实跟北上广工作的感觉比较类似，员工上从早晨出门开始，不管是自驾车还是乘坐公共交通工具，堵车和拥挤都会使情绪比较烦躁。我们分析一个员工从早到晚的工作状态，画出来一个图表，员工从早晨八点出门到六点下班这一天的八个多小时的情绪波动表，通过这个表我们看到，员工的情绪和状态在这一天中，起起伏伏非常明显。我们的设计其实就是要找到一个方法帮助员工，在工作的八小时中保持平和、放松的状态，然后保持饱满的精神和愉快的心情状态去工作，这是我们的重要出发点。在做这个工作的时候，我们需要让员工感觉到，什么环境和方式会让你放松感觉好玩，在你办公工作的时候，你感觉不是应付工作，而是快乐的释放自我。百度也提倡让员工快乐的办公，它不要求你一定穿正装，不要求按点上班，但是你要完成任务。这种氛围让百度的员工感觉到放松。所以你们等着李彦宏给我们发奖状吧。

　　从精神到艺术，创造境界

　　China-Designer记者：非常期待这个项目，也希望这个项目参加我们的“金堂奖”。我了解到您的众多粉丝都认为高总未来会成为室内设计界大师级的人物，请问您眼中的大师是什么标准?

　　高志强：首先咱们得定义一下什么是大师?既然是大师，一定不是朋友捧你说你是大师你就是大师，或者自认为是大师。大师是能够给行业给公众带来非常大启迪的人，对设计或者说对所属领域有非常大的开创性的人，这些人才是大师。建筑圈密斯、贝聿铭、扎哈他们都具备大师应有的特质，都开创了完全属于自己的艺术表达语言，开创了新的建筑模式。大师有许多不朽的作品在那里，供后人去学习和瞻仰，我觉得这个是大师。大师一定是德才兼备，具有很高的精神境界，他才能创造更高的艺术境界，这个是我理解大师的标准。

　　China-Designer记者：如何能够加入到您的团队，您的用人标准有什么?

　　高志强：我觉得用德才兼备最准确。我们的团队流动性非常小，大多数员工都干了很多年，在一起工作的氛围也非常的愉快，我们评判人的标准第一是德，第二是才。把德放在前面是中国古人的用人之道，德是价值观，只有有了相同的价值观，有了相同的理念和理想的人才能在一起愉快的工作学习，才能有共同的进步和发展。当然，“才能”也是非常重要的标准。

　　从形象到作品，创造美学